Le stage DuoEmploi a permis, selon un employeur, de diminuer les préjugés envers les personnes en situation de handicap, ainsi que les sensibiliser à l'inclusion de ces personnes.

Une stagiaire nous a remerciés parce que bien que le stage ait représenté un défi pour elle, c’est justement cette circonstance qui lui a permis de prendre l’initiative de parler à une clientèle et répondre à des questions.

Avoir une personne avec un handicap fait changer la perception d'une façon positive des clients et des employés.

Une participante manifeste avoir appris beaucoup de choses. Par conséquent, elle se sent plus confiante.

Le handicap du candidat n'était pas apparent et ça a permis d'avoir l'ouverture d'esprit pour réfléchir à la façon de gérer ce type de situation dans l'équipe et permettre l'embauche.

Une stagiaire a déclaré : « Les différentes tâches proposées par la marraine de stage m'ont permis de me rassurer sur ma capacité à les réaliser de façon autonome et me rafraichir la mémoire ».

Le stage a permis, selon un représentant d’entreprise, de comprendre le potentiel d'une personne, qui est souvent sous-estimé. Ça ajoute de la richesse dans la diversité et une opportunité au stagiaire et à l'équipe de faire des découvertes.